Как правильно уволиться с работы

Фонд Фаас и Американский центр психического здоровья Опрос о здоровье на рабочем месте согласован. Результаты показали, что сотрудники, которые плохо отзывались о своем рабочем месте, чаще всего имели менее здоровую рабочую среду, особенно в плане вознаграждений и поддержки со стороны руководства. Но даже если вам не нравится повседневная работа, ключ к правильному уходу с работы — это правильное отношение к ней.

Уход с менее звездного места работы без сжигания мостов — самый верный способ построить прочную карьеру. Но вы должны знать, как себя вести. Вот как завести нужные связи, чтобы создать желаемое будущее.

1. Выкладывайтесь на 100 процентов до последнего дня.

Если вы хотите открыть свою собственную компанию, не уходите с основной работы, пока не создадите необходимый фундамент. Установите цифру или финансовый рубеж, который послужит вам сигналом к тому, чтобы спрыгнуть с корабля и сделать свой побочный бизнес своим постоянным занятием. Нередко случается, что предприниматель бросает работу и вскоре жалеет об этом. Сохранение постоянной работы позволит вам сохранить преимущества, о которых вы, возможно, не задумывались — подумайте о возможностях налаживания контактов, стабильном доходе и медицинской страховке, и это лишь некоторые из них.

Хотите увидеть это в действии? Посмотрите на опыт Джеффа Безоса в хедж-фонде D.E. Shaw. Безос начал работать там в первые годы существования компании, и быстро поднялся до должности вице-президента. Часть его работы заключалась в изучении возможностей для бизнеса в Интернете — и тут его укусила предпринимательская жилка. Безос начал строить Amazon с нуля, и его связи в D.E. Shaw сыграли решающую роль. Он обратился к программистам , связанных с одним из партнеров компании, и оттуда он смог нанять своего первого сотрудника. Его хорошая работа и опыт работы в D.E. Shaw помогли ему заключить эту сделку.

2. Развивайте прочные отношения.

Каждый ваш опыт подталкивает вас к достижению конечной цели, независимо от того, кажется ли это правдой в данный момент. Отношения, которые вы создаете с коллегами, начальниками и подчиненными, могут стать тем большим переломом, который вам нужен.

Связи, которые я создал, проложили мне путь к продвижению и росту. Например, в начале работы моей компании некоторые из моих потенциальных клиентов были очень известными брендами. Эти бренды никогда не слышали обо мне, но мои бывшие коллеги всегда были готовы дать рекомендации, подтвердить мои полномочия и помочь мне заключить новые контракты.

Подавайте пример. Когда придет время продавать свои услуги, ваши коллеги вспомнят навыки и лидерство, которые вы демонстрировали на протяжении многих лет, и с уверенностью поддержат вас.

3. Дайте своим коллегам понять, что вы их цените.

Вы не можете ожидать, что коллеги будут стараться ради вас, если вы сами не будете стараться ради них. Сделайте так, чтобы ваши коллеги выглядели хорошо; ваши профессиональные отношения должны быть выгодными для всех сторон. Позиционируйте своих коллег как рок-звезд и убедитесь, что ваша похвала достигла ушей босса.

Помимо укрепления взаимоотношений, создание культуры взаимной похвалы может принести пользу и компании. В компании JetBlue сотрудники поощряют оставлять положительные отзывы о своих коллегах. в рамках общекорпоративной программы, которая поощряет людей за отличную работу. Получившие признание получают баллы, которые можно либо накопить для получения более крупного вознаграждения, либо потратить сразу же. Данные компании JetBlue показывают, что по мере того, как все больше сотрудников сообщают о том, что их признают, повышается уровень удержания и вовлеченности персонала. Это беспроигрышный вариант.

Не каждая работа является работой мечты, но каждая работа может помочь вам сделать карьеру, которую вы хотите. Главное — сосредоточиться на создании теплых отношений с коллегами и вышестоящим руководством, а не на том, чтобы зажечь спичку, чтобы сжечь мост на пути к отступлению. Следуйте этим трем советам, чтобы убедиться, что работа, которую вы сейчас имеете, подготовит вас к пути к вершине.