Как устанавливается размер ущерба?
Работодатель не может необоснованно обвинить в причинении ущерба своих сотрудников, предварительно он обязан провести проверку. В ходе такой проверки нужно выявить причины возникновения ущерба, а также установить его размеры. Проведение ее поручается специально создаваемой комиссии из числа других сотрудников компании.
Порядок взыскания ущерба предполагает наличие и других подготовительных стадий. Еще одним обязательным пунктом разбирательств является предоставление письменного объяснения от самого работника, действия которого и вызвали урон.
Но если он отказывается высказать свою точку зрения на произошедшее и изложить все факты или просто уклоняется от составления такого документа, то комиссией оформляется акт, где и будут указаны все обстоятельства и тот долг, который возник у виновника перед работодателем.
Возмещение работником ущерба добровольно
Работодатель вправе произвести взыскание установленной суммы ущерба с сотрудника в добровольном порядке при соблюдении двух условий:
• Размер взыскания меньше среднемесячной зарплаты виновного.
• Распоряжение руководства оформлено в месячный срок с момента установления обстоятельств произошедшего и суммы убытка.
При отсутствии обоснованных возражений со стороны виновного бухгалтерия удерживает соответствующую сумму из его заработка. Порядок взыскания с сотрудника ущерба в добровольном порядке не требует вмешательства других инстанций.
Работник может внести деньги в кассу по собственной воле или просто согласиться на удержание с очередной зарплаты суммы нанесенного им ущерба.
По собственной инициативе виновный сотрудник может частично или полностью компенсировать все убытки. Причем может быть составлено соглашение на погашение этих обязательств в рассрочку, что фиксируется письменно с составлением графика предстоящих платежей. Возможно восстановление поврежденного имущества силами виновника или передача им равноценных активов на замену испорченных.
Взыскание ущерба в судебном порядке
Взыскание такого долга производится по стандартной схеме – полученный в суде исполнительный лист истец - работодатель может использовать для удержания соответствующей суммы с любых источников дохода ответчика – сотрудника (бывшего или действующего).
Все проблемные вопросы о возврате средств для возмещения причиненного ущерба решаются в суде.
В суд для возмещения ущерба придется обращаться в следующих ситуациях:
1. Размер урона превышает размер среднемесячной заработной платы сотрудника.
2. Истек срок издания соответствующего распоряжения и работодатель не успел в течение месяца после фиксации ущерба удержать деньги с сотрудника.
3. Виновный не согласен с работодателем и не признает свою вину в причинении ущерба компании.
4. При наличии соглашений о добровольной выплате возмещения, которое сотрудник отказался впоследствии выполнять и уволился.
Нарушения в порядке взыскания ущерба или несогласие с выводами и решениями работодателя всегда являются поводом для обращения в суд. Работник может оспорить распоряжение на списание средств в счет погашения убытков или снять с себя вину за полученный организацией ущерб.
Автор статьи: Мария
